familie liv

Spør lederen din om fleksibelt arbeid: den komplette veiledningen

Ønsker du å søke fleksibelt arbeid, men vet ikke hvordan? Vi har all informasjonen du trenger. request flexible working hours for parents

Det nye koronavirusutbruddet er en stressindusert infeksjon for nesten alle. En av de største endringene er det økende antallet mennesker og organisasjoner som jobber eksternt. For mange mennesker kan det å jobbe hjemme bidra til å balansere barnepass, redusere eller eliminere pendling, jobbe fleksible timer eller redusere antall timer du jobber hver uke.

A járvány lecsengésével sokan visszatérnek az irodába, vagy részmunkaidőről teljes munkaidősre váltanak. Sokan azonban, akik rugalmasan vagy otthonról dolgoznak, érdemes fenntartani ezt az elrendezést. Ez különösen igaz a dolgozó anyákra és apukákra, akik több időt töltenek gyermekeikkel, csökkentik a gyermekgondozási költségeket, és jobb egyensúlyt érnek el a munka és a magánélet között.

Hvis du vil snakke med sjefen din om fleksitid, men ikke vet hva det betyr eller hvordan du finner ut av det, ta en titt

Typer arbeidstidsalternativer

hjemmelekser

hjemmelekser هو خيار العمل المرن الذي أصبح معظمنا على دراية به بسبب فيروس كورونا (COVID-19). تحول بعض الأشخاص، مثلي، إلى وظائف منزلية أو وظيفة جديدة بدافع الضرورة لرعاية الأطفال الصغار أو أفراد الأسرة الآخرين. ربما تحول أفراد آخرون إلى hjemmelekser لأن مكاتبهم كانت مغلقة.

Årsakene dine spiller ingen rolle. hjemmelekser , bør du fortsette å kjøpe den. Hvis virksomheten din primært krever å jobbe hjemmefra, tilbyr vi ressursene og materialene du trenger for å sette opp et hjemmekontor.

hjemmelekser对雇主和雇员来说有很多好处。一些研究表明，远程办公人员的工作效率往往更高。

hjemmelekser的优点：

Nincs utazás (időt és pénzt takarít meg, és védi a környezetet)
Fleksibel omsorg for barn og andre familiemedlemmer
Dette vil redusere arbeidsuken din.
Forbedre balansen mellom jobb og hjemmeliv.
sunn livsstil
Redusere sykehusinnleggelser og spredning av sykdom

Ta en tur rundt hjemmet og kontoret

Vannak, akik most megosztják a munkaidejüket az irodai és otthoni munkaidő között. Ezt a módszert hibrid módnak nevezik. Ha cége nem kívánja teljesen megszüntetni a találkozási időt, ez a lehetőség megadhatja a szükséges rugalmasságot.

En blandet timeplan lar foreldre svare umiddelbart når det er nødvendig, noe som gir dem fleksibiliteten til å komme inn på kontoret når en tidsfrist nærmer seg eller når det er behov for en rolig plass.

Blandet arbeid lar ansatte løse problemer individuelt, i stedet for ansikt til ansikt med teammedlemmer i idédugnad eller foran en dataskjerm.

Fordeler med hybriddrift:

mindre trafikk
Az időbeosztásod rugalmasabb
Forbedre balansen mellom jobb og hjemmeliv.
Reduserer ledertretthet i møter ansikt til ansikt
Å velge et annet arbeidsmiljø vil øke produktiviteten.

Arbeidstiden blir kortere

For yrkesaktive foreldre som trenger fleksibilitet, er komprimert arbeidsuke et tredje alternativ. En kortere arbeidsuke betyr at du jobber tre eller fire dager i uken, og øker arbeidsmengden til en full timeplan.

Avhengig av jobben kan dette være to fridager, tre 12-timersdager i uken, eller fire 10-timersdager i uken med én fridag. helg

Hvis du ikke har en jobb eller en ansatt som krever at du kommer på jobb hele tiden, betyr det sannsynligvis at du gjør det hver uke. Det betyr at selv om du jobber 36 timer i uken, kan du kun jobbe 20 timer uken etter.

A rövidebb munkahét azoknak megfelelő, akiknek közös gyermekfelügyeletet kell igénybe venniük, vagy szabadnapra van szükségük idős hozzátartozóik látogatására.

Fordeler med å forkorte arbeidsuken:

mindre trafikk
Hvor mange ferier er det i løpet av en uke?
Økt produktivitet
Bedre balanse mellom jobb og familie
Arbeidsforhold og full sysselsetting

Hvordan be om fleksible arbeidsvilkår?

How Do I Ask for a Flexible Work Arrangement?

Det første trinnet i å be om fleksible timer er å forstå hvilken fleksibilitet du ønsker og hvorfor. Nå som du forstår de forskjellige typene fleksibilitet, bør du bestemme deg for hvilken som er riktig for deg.

Før du ber sjefen din om en ny timeplan, sett deg ned og skriv ned hva du ønsker. Før du skriver, tenk på hvordan dette nye programmet vil være til nytte for deg og din bedrift, og beskriv i detalj hvordan det vil løse problemer og situasjoner som irriterer deg.

Du kan for eksempel si:

Bár otthon dolgozom, hogy megspóroljam a gyermekgondozási költségeket, megértem, hogy részt kell venni a találkozókon vagy más eseményeken, vagy a nap 24 órájában elérhetőnek kell lennem. Ezért ilyen esetekben 24-48 órás felmondási idővel tudok átmeneti gyermekfelügyeletet megoldani. Ez idő alatt teljesen a munkámra tudok koncentrálni.

Grunnleggende krav for å søke om endring av arbeidstid

• Finn ut hva han vil og hvorfor.
- Den blandede timeplanen var nødvendig fordi bestemoren min gikk tilbake til college og trengte å se sønnen min tre dager i uken.
Beskrivelse av hva man skal ha på seg sammen.
- Termelékenyebb vagyok, kevesebb betegnapom van, és több időm van a munkára, mert nem kell munkába utaznom.
Forklar i detalj hvorfor dette vil være gunstig (du vil også bli en mer fornøyd medarbeider).
- For eksempel kan vi snakke om å redusere stress, bedre balanse mellom arbeid og privatliv, øke økonomisk trygghet og å kunne ta seg av barn når de er syke eller ikke kan gå på skolen.

Ting du bør vurdere før du søker på en fleksibel stilling

Things to Consider before Asking for Flexible Work

Fleksibel arbeidsmodus passer ikke for alle og ikke på alle arbeidsplasser. Hvis du ikke trenger fleksibelt arbeid eller ønsker å nyte friheten det gir, kan du vurdere å søke og bytte jobb.

Ráadásul egyesek nem érzik jól magukat otthon. Dühös gyerekekkel, piszkos edényekkel a mosogatóban, és senki sem néz rád, nehéz lehet motiváltnak maradni. Személy szerint úgy érzem, hogy általában motiváltabb vagyok, ha beállíthatom a saját időbeosztásomat. De a párom utál otthonról dolgozni, és amikor megpróbált otthonról dolgozni, karanténba kellett vonulnia, vagy aggódott amiatt, hogy ki van téve a COVID-19-nek, azt mondta, hogy ez nem neki való.

De fleste som jobber fleksibelt opplever at det gagner deres personlige liv. Men hvis du jobber hjemmefra, kommer telefonen ofte med jobb- eller e-postapper installert. postprogram. Hvis den ikke administreres riktig, kan bedriften din ha ubegrenset tilgang 24/7/365. Derfor er det viktig å sette grenser og holde seg til dem når du jobber hjemmefra.

Sett aktivitetsgrenser.

A kereskedelmi figyelmeztetéseket minden nap adott időpontban küldje el.
Alt du trenger å gjøre er å sjekke jobbe-e-posten på hverdager.
Hvis du finner et anrop fra bedriftens telefonnummer, nekter du å ringe utenom åpningstidene.
Angi daglig arbeidstid og beskytt dem. Del arbeidsplanen din med familien din. Først av alt må barn forstå at mor eller far jobber og at avbrudd bør holdes på et minimum.
Minden nap vagy héten szánj időt magadra és családodra.

Fleksible arbeidsforhold i Amerika

I USA er reglene og forskriftene angående fleksible arbeidsordninger uklare og varierer fra stat til stat. Men fleksible arbeidsplaner endrer seg sakte med spredningen av den nye koronavirusinfeksjonen. Selv om landet ditt ikke har spesifikke lover eller retningslinjer, har sannsynligvis firmaet ditt det. Tross alt, uten offisiell politikk, er det tvilsomt om dette gamle ordtaket er sant. Hvis du ikke vet hvor du skal begynne, be om å få avtale med en personalrepresentant. For mer informasjon om rettighetene og prinsippene som er involvert i å be om fleksible arbeidsordninger, se ressursene nedenfor.